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与喜欢欺负人的领导打交道 ，要学会维护自己的权益。
当领导喜欢在工作中欺负人时，可能并不是为了利益 ，而是他们的天性 。与这种领导相处 ，要是选择退让只会让领导变本加厉，毕竟这种人很喜欢欺负软柿子 。既然无法改变领导的态度 ，不妨在关键的时刻学会利用一些技巧跟领导抗衡 ，只要自己的能力能够震慑到领导，领导不会任意妄为的欺负下属。
尤其是领导想要给下属难堪时 ，这种领导肯定会对下属进行谩骂 ，大家面对这种情况不能只做个听众，只有找到反击的理由 ，当众让领导下不来台 ，那么以后领导就不敢再用这种方法欺负下属了 。所以说大家与喜欢欺负人的领导打交道，要学会维护自己的权益 。
报团取暖
有些领导虽然喜欢欺负人，但是他们不会分人对待 ，通常这种领导比较强势 ，不管做什么事情，都会让下属没有任何面子。面对这两种领导 ，大家要想维护自己的权益 ，只有一种方法就是抱团取暖 。当下属孤军奋战时，即便有再好的想法 ，也会被领导无情的否决 ，要是自己不被领导认可，自己无论做啥事情都不会顺利 。
大家可以尝试找同事帮助自己 ，让同事认可自己的观点 ，领导一个人总不能否决所有的人吧!只要大家能够用好这个方法，领导自然就会明白下属们的厉害。通常领导为了整体利益 ，不会再继续再找下属的麻烦 。
自己的领导是一个欺软怕硬的家伙 ，我该如何与他相处？
你的性格决定了生活质量，一个从小就老实巴交的人，在工作上也会经常受到欺负 。同事们看你好说话 ，就想方设法让你帮忙做事 ，当免费的劳动力。领导看你性格懦弱，动辄就对你颐指气使 ，把别人不愿意做的脏活累活都交给你 ，你做的不比别人少，但是受气却比别人多 。遇到这样的领导 ，你忍气吞声没有任何用处 ，只会让对方更加得寸进尺 。不想继续当别人的出气筒，就要采取反制措施 ，让他知道你的厉害。面对喜欢欺负人的领导 ，不要再忍气吞声了，学会下面这三招反败为胜!
一、把矛盾扩大化
你的性格胆小怕事 ，不敢和人起冲突 ，上司习惯了对你颐指气使，动不动就对你说教，对你摆脸色。你越是不敢表明立场 ，对方就越是得寸进尺 。不想继续受气 ，就要把矛盾扩大化，不要为了具体的事情和他争吵 ，那样可能你不占情理 。要把重点放在对方的态度上 ，我是做的不够好，我是有需要改善的地方 ，但是这不是你可以随便发脾气的理由。不要害怕会惹怒对方 ，只要你站出来表达了自己的立场，对方就算表明上不在意 ，以后在行为上也会收敛 。要是对方还是欺负你 ，就继续扩大事态，把矛盾闹到大领导那里去 ，让所有人都知道你们的矛盾 ，这样领导就不敢再欺负你了 。
二、依旧我行我素
你老老实实的工作，但是对方就是故意找茬子，一下说你这样做不合规范 ，一下说你那样做耽误时间。你听着心里很烦 ，但是限于自身的语言表达能力，争论不过对方 。既然如此 ，那就不要和对方争论 ，只要你觉得自己这样做没有错，那就继续我行我素 ，就算对方下次还这个样子 ，你也别搭理他 。直接告诉他，你做好自己的事情就够了 ，我怎么做事还轮不到你来教我。要是对方把事情告诉给大领导 ，你不需要和对方辩解，直接把矛头转向对方的态度傲慢 ，经常欺负你就行了 。大领导不是傻子 ，知道你平时受了不少的委屈，一定会帮你说话 。
三 、不支持他的立场
上司对你有意见，经常欺负你 ，你向领导反映了问题 ，但是没有得到解决。对方还是我行我素，继续欺负你 。那你就可以把矛盾引到工作上面来 ，逼着高层领导给出解决方法 。以后上司有任何的决议 ，你都站在反对的立场，但是要想好理由 ，不要为了反对而反对。要是上司问你为什么反对他 ，不要搭理他。你可以向上层的领导解释，不论领导是否赞同你的观点 ，起码知道了你们的矛盾必须要调解 ，否则没办法继续工作 。只要高层的领导出面调解，对方就必然有所收敛 。
老实人应当有个底线 ，不去主动惹事 ，但也不要怕事。吃了亏就要说出来，要是沟通没有效果，那就把矛盾扩大化 ，不要被对方的气势吓到 ，真正的狠人外表看不出来，外表凶狠的人 ，都厉害不到哪里去 。
如何避免在职场中被小人上司欺负？
自己的领导是一个欺软怕硬的家伙 ，我该如何与他相处？
混合在工作场所，总是诚实的人会被欺负 ，所谓的马山正在骑行 ，人们被欺骗；如果您遇到领导，或欺负您的同事 ，它不仅要转身 。通过这种方式 ，领导力和同事们不敢欺负你，小编分享了三个诚实提示 ，让你的诚实给了他人。扩大矛盾 。不要害怕互相激怒 ，只要你突然表达你的立场，另一方将以行为汇合 。如果另一方被欺负，继续扩大事件 ，让矛盾来到大领导力 ，让每个人都知道你的矛盾，所以***不敢欺负你。
我必须学会担心一些时间 。在一定程度上 ，你必须扭转它们 。如果你的同事让你做一些小事 ，如果你拿一个文件，你可以选择一位同事 ，你也可以选择脾气。其他人不会回头看 。欺负你 。所以 ，处理欺凌人的领导者，并学会有一定的时间。表面是不健康的 ，但它不正确。你说你 ，我是我 。我非常谦虚地接受你的建议，但我不会改变 ，你怎么回事我？时间很长 ，而同事谁喜欢找到事情不会越来越多 。诚实是人类的性格，很容易改变。但我们可以学习一些提示，让你诚实
丈夫应该有一个底线 ，不要主动 ，但不要害怕 。如果你有损失，你必须说出来 。如果你沟通 ，没有效果 ，那么矛盾是扩大的，不要害怕另一方 ，真正的人出现看不到 ，凶悍的人都非常糟糕。
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第一是躲 。有人对待小人上司，如果没有实力斗争 ，又不想丢了满意的工作 ，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况 ，比如上司给你安排工作 ，那么就就事论事，不要过多的言行 。你刻意躲上司 ，上司就犯嘀咕了 ，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法 。注意 ，躲 ，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道 ，他自己就犯嘀咕 。
第二是防 。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下 ，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀 。防，是有一定实力 ，但不至于撕破脸皮 。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长 ，离不开“小人”的磨炼 。正常与小人上司“打成一片 ”，该怎么办就怎么办 ，但是内心要装一道防火墙 ，知道他是小人，就要提防着他使坏 。
明面上一定要保持对领导的尊重在单位里工作 ，不管你对上级有多大的不满 ，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导 ，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系 ，而是根源于体制机制的运作规则，没有任何一个领导会容许下属无底线地挑战他的权威和地位 ，尤其是那些手段很辣 、心胸狭窄、个人能力非常有限的中层领导 。他们不能直接辞退你 ，但是让你天天难受 、处处难堪是完全没难度的 。
在同事面前不要说领导坏话领导不管大小，都会在部门各处安插自己的眼线，以监视部门内部的运作状况 ，巩固自己的地位和权力。如果你很讨厌你的领导 ，千万不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以为很熟 、很铁的同事说领导半个“不 ”字 。
职场的水很深 ，表面上那些跟大家和平相处、打成一片的同事 ，背地里很多人都是领导的眼线，甚至有很多骨灰级别的“人精”专门靠搜集小道消息去取悦领导 ，为个人谋求利益 。单位里面没有不透风的墙 ，若要人不知，除非己莫为。只要一说出口 ，这件事就不再是秘密了。
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